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5月1日降社保费率 养老金按时足额发放受影响?

2019/04/17  浏览次数:

  4月9日,人社部、财政部、税务总局、国家医保局等四部门有关负责人就《降低社会保险费率综合方案》答记者问时表示,《方案》实施到位后,预计2019年全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

  为保障参保单位和职工应享尽享降费红利,确保《方案》各项部署落地见效,打赢“降费减负”这场硬仗,四部门将采取四大措施,确保降费率政策5月1日如期落地实施,坚决兑现对企业和社会的承诺,坚决兜牢民生底线。

  4月4日,国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》。《方案》共分八个部分,具体包括:降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例至16%;继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率;调整社保缴费基数政策;加快推进养老保险省级统筹;提高养老保险基金中央调剂比例,今年调剂比例提高至3.5%;稳步推进社保费征收体制改革;建立工作协调机制;认真做好组织落实工作。

  人社部副部长游钧表示,《方案》实施到位后,预计2019年可减轻养老保险缴费负担大约1900多亿元,减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担大约1100多亿元。三者合计,全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

  据游钧介绍,2015年以来,中国已5次降低或阶段性降低社保费率,预计到今年4月30日现行阶段性降低费率政策执行期满,共可减轻企业社保缴费负担近5000亿元。

  随着经济发展出现的新形势新情况,企业呼吁进一步减轻缴费负担,中央对此非常重视。《降低社会保险费率综合方案》已正式印发实施。

  游钧表示,《方案》实施后,既可以最大限度地减轻企业的社保缴费负担,又能够确保社会保险制度的运行不发生系统性风险,保证社保制度更加公平、更可持续的发展。

  根据《方案》,5月1日起,降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例。游钧表示,单位缴费比例可降至16%,最多可降低4个百分点,不设条件,也不是阶段性政策,而是长期性制度安排,将激发市场活力,促进稳就业,促进高质量发展。各类用人单位特别是民营企业、小微企业都能从中受益,受益面广。

  据游钧介绍,目前各省份企业缴费的比例不统一,高的达到20%、低的只有14%,企业负担不同、竞争不公平。越是经济活跃、发展快的地方,吸引的劳动力就越多,养老负担越轻,费率就越低;越是老工业基地,人口老龄化严重,养老负担越重,费率就越降不下来,更难吸引企业投资、扩大就业,陷入恶性循环。

  社保降费以后,全国的费率差异将明显缩小,有利于均衡企业的缴费负担,促进形成公平的市场竞争环境,也有利于未来实现养老保险的全国统筹。

  同时,降低费率后,参保缴费“门槛”下降,有利于提高企业和职工的参保积极性,将更多的职工纳入到职工养老保险制度中来,形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环。

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